创新机制，拓展思路，丰富思想政治工作内容！-凯发真人首先娱乐

   在现代企业进行市场化运作的过程中，公司把思想政治工作放在企业发展战略上组织活动。公司在发扬国有企业思想政治工作优良传统的同时，不断探索民营企业思想政治工作新路，成立了党政“一把手”负总责的思想政治工作领导班子，以各党支部为单位，层层建立思想政治工作责任制，经常开展思想政治工作。形成了上下左右一起抓，全方位推进思想政治工作的新局面。
    为解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题，公司始终把生产经营建设的“主战场”作为思想政治工作的主阵地，把改革与发展的难点、疑点作为思想政治工作的着力点。公司党政领导经常深入到思想问题较集中的生产一线，及时化解矛盾、切实解决问题。
    为职工排忧解难已成为公司最直接的思想政治工作。近几年来，公司兴建了高档次职工食堂和人才楼，首先解决职工吃、住问题。公司严格执行《劳动法》、《女工保护条例》等法律法规，对所有应签劳动合同的职工，全部签订了劳动合同，并按规定缴纳养老和医疗保险费。公司每年拿出近10万元为职工购买劳保用品，并对劳保用品使用情况进行督查，确保职工身心健康。
    “以情感人，以理服人”。是公司开展思想政治工作的新形式。职工思想有问题、发牢骚时，公司干部必定与其交心谈心；职工家属病重和去世时，公司干部必定亲自看望，表示慰问；职工处于艰苦环境、从事艰巨任务时，公司干部必定亲自到场指挥；职工面临进、出、病、退、等情况，公司干部必定找其谈话。近几年来，公司对职工子女考上大学进行奖励，共奖励14人次，奖金近5万元。每年对特困户、患病职工及家属予以救助，共救助62户，金额达数10万元，使困难家庭倍感党的温暖。
    人才是企业的宝贵财富，也是企业职工前进的明灯。公司树立科学的用人观，全面实施人才强企战略，提出了“开发人才、培养人才、用好人才、重奖人才”的人才观。建立了人才选拔培养机制，人才竞争竞聘机制，人才评价考核机制，人才吸引激励机制，人才工作保障机制，提高了企业科学管理和科学决策水平。在人才的带动下，公司年创科技成果200多项，有些成果还被转化为生产力。
    安全生产是公司开展思想政治工作，确保企业稳定的重要内容。近几年来，公司花大气力抓好安全生产。对职工进行安全教育培训，开展争创安全车间、班组活动。车间职工每天佩戴袖章，轮流当一天安全生产督查员。车间每天利用班前五分钟背诵安全生产誓词。公司每天都有干部下车间检查安全生产工作，对存在的安全隐患现场处理，及时整改，进行通报。公司对新招聘的职工首先进行安全生产培训，合格后上岗。从而，消除了许多不安全因素，确保了企业生产经营的顺利进行。
    综合治理工作是企业思想政治工作的一个重要环节。近年来，公司针对企业地处城郊结合部，社会治安比较复杂的情况，从市保安公司聘请专职保安负责企业安保工作，对整个厂区实现封闭式管理。公司还多次组织职工开展安全月员工签名活动和安全知识竞猜活动，发动员工支持和参与企业安全工作，确保企业稳定。近年来，公司无一例重大刑事案件发生，治安案件发案率下降至零。