我公司被授予“湖北省思想政治工作优秀单位”称号!-凯发真人首先娱乐

   近日，湖北省天门市委宣传部传出喜讯，天门纺织机械有限公司在获得天门市“宣传思想工作先进单位”称号后，又被湖北省委宣传部、湖北省委组织部、湖北省人事厅等6部门授予2004至2006年度“湖北思想政治工作先进单位”称号。这是该公司围绕经济建设这个中心，发挥党组织的政治核心作用，拓展宣传 思想工作思路，创建省级文明单位所取得的又一丰硕成果。
               一、充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
     天门纺机公司改制时，公司党委与企业行政部门，克服重重困难，围绕企业改制，做了大量卓有成效的工作，使企业顺利完成了产权制度改革。改制成功后，公司及时成立了党委，成为天门市首批建立党委和党支部的民营企业之一。公司党委坚持组织各党支部书记和党员学政治、学文化、学技术；通过不懈地学习、探索和实践，夯实了做好企业思想政治工作的理论基础。党委参与公司重大决策，围绕企业发展这个中心开展党建工作，突出保持共产党员先进性这个主题，开展“党员示范岗”、“我为党旗增光辉”等活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，使每个党员都成为出色的思想政治工作者。
    近几年来，该公司营销业务一个接着一个，科研课题一道紧接一道，生产经营任务非常繁重。在急、重、险、难任务面前，党员总是冲锋在前。在生产一线，党员更是如虎添翼。党员在政治上是面旗，在生产上是能手，在技术上是尖兵，在遵章守纪、作风建设上是模范，在无私奉献上是老黄牛。在职工眼中，党员都是好样的；在众多基层党组织中，公司党委被天门市委评为“全市先进党组织”。
    2004年，该公司党委通过内部资料和有线广播将中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》传送到广大员工手中，并通过党员进行学习引导；共有近百名员工撰写学习体会，参与知识问答，使“文明礼貌、遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、严于律已”成为公司员工的自觉行动；公司“文明班组、文明车间、文明科室、文明家庭、文明员工”不断涌现。在天门人眼中，统一着“天门纺机”工作服的员工走到哪里，哪里就是一道亮丽的风景线。
    2005年，该公司党委组织党员开展了一次保持共产党员先进性的教育活动。在为期三个月的保先活动中，公司80名党员坚持自学、写心得体会，每周集中学习一次，并在公司报刊上开辟“保先教育”专栏，开展学习讨论，并收看了《警醒》、《旗手风范》等专题教育片，使广大党员宗旨观念更牢，理想信念更坚定。在广大党员的带领下，公司掀起了创建节约、学习型和谐企业的高潮。公司全体党员带头，全体职工参与，从节约一滴水、一度电、一个镙丝钉做起，创建文明企业，使保先教育活动收到良好的效果。
    2006年，该公司购回《树立社会主义荣辱观》学习读本，发给广大党员，并张贴“八荣八耻”宣传画，印发湖北省精神文明建设委员会《关于开展社会主义荣辱观学习实践活动的实施意见》及相关文章。在党员的带领下，公司上下开展了以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，使全体员工的人生观、世界观、价值观得到升华。
               二、创新机制 拓展思路 丰富思想政治工作内容
    在现代企业进行市场化运作的过程中，天门纺机公司把思想政治工作放在企业发展战略上组织活动。公司在发扬国有企业思想政治工作优良传统的同时，不断探索民营企业思想政治工作新路，成立了党政“一把手”负总责的思想政治工作领导班子，以各党支部为单位，层层建立思想政治工作责任制，经常开展思想政治工作。形成了上下左右一起抓，全方位推进思想政治工作的新局面。
    为解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题，该公司始终把生产经营建设的“主战场”作为思想政治工作的主阵地，把改革与发展的难点、疑点作为思想政治工作的着力点。公司党政领导经常深入到思想问题较集中的生产一线，及时化解矛盾、切实解决问题。
    为职工排忧解难已成为公司最直接的思想政治工作。近几年来，该公司兴建了高档次职工食堂和人才楼，首先解决职工吃、住问题。公司严格执行《劳动法》、《女工保护条例》等法律法规，对所有应签劳动合同的职工，全部签订了劳动合同，并按规定缴纳养老和医疗保险费。公司每年拿出近10万元为职工购买劳保用品，并对劳保用品使用情况进行督查，确保职工身心健康。
   “以情感人，以理服人”。是该公司开展思想政治工作的新形式。职工思想有问题、发牢骚时，公司干部必定与其交心谈心；职工家属病重和去世时，公司干部必定亲自看望，表示慰问；职工处于艰苦环境、从事艰巨任务时，公司干部必定亲自到场指挥；职工面临进、出、病、退、等情况，公司干部必定找其谈话。近几年来，公司对职工子女考上大学进行奖励，共奖励14人次，奖金近5万元。每年对特困户、患病职工及家属予以救助，共救助62户，金额达数10万元，使困难家庭倍感党的温暖。
    人才是企业的宝贵财富，也是企业职工前进的明灯。该公司树立科学的用人观，全面实施人才强企战略，提出了“开发人才、培养人才、用好人才、重奖人才”的人才观。建立了人才选拔培养机制，人才竞争竞聘机制，人才评价考核机制，人才吸引激励机制，人才工作保障机制，提高了企业科学管理和科学决策水平。在人才的带动下，公司年创科技成果200多项，有些成果还被转化为生产力。
   安全生产是该公司开展思想政治工作，确保企业稳定的重要内容。近几年来，公司花大气力抓好安全生产。对职工进行安全教育培训，开展争创安全车间、班组活动。车间职工每天佩戴袖章，轮流当一天安全生产督查员。车间每天利用班前五分钟背诵安全生产誓词。公司每天都有干部下车间检查安全生产工作，对存在的安全隐患现场处理，及时整改，进行通报。公司对新招聘的职工首先进行安全生产培训，合格后上岗。从而，消除了许多不安全因素，确保了企业生产经营的顺利进行。
    综合治理工作是企业思想政治工作的一个重要环节。近年来，该公司针对企业地处城郊结合部，社会治安比较复杂的情况，从市保安公司聘请专职保安负责企业安保工作，对整个厂区实现封闭式管理。公司还多次组织职工开展安全月员工签名活动和安全知识竞猜活动，发动员工支持和参与企业安全工作，确保企业稳定。近年来，公司无一例重大刑事案件发生，治安案件发案率下降至零。
               三、开展活动 创建文明 做好企业宣传思想工作
     天门纺机公司决策层认为，只有开展形式多样、内容丰富的创建活动，思想政治工作才能落到实处。基于这种认识，公司总经理沈方勇在企业中层干部会上明确提出，企业不仅要追求利益最大化，而且要讲文明、道德，以文明创建为载体，培育适合自身特点的凯发天生赢家一触即发官网的文化。在沈总的倡导下，公司以“爱岗敬业、勤劳奉献、蓬勃向上，创建文明”为主题，开展一次规模空前的凯发天生赢家一触即发官网的文化建设宣传教育活动。公司还与天门市地税局共同举办“爱岗敬业、无私奉献，税企联动，共创文明”的创建活动。为营造创建声势，公司通过多种途径，广泛宣传《市民文明行为规范十不准》、《文明市民手册》等，引导干部职工在社会上做个好公民，在企业做个好职工，在家庭做个好成员。每逢重大节假日，公司总要组织干部职工开展健康向上的文娱活动，如“红五月”举办职工劳动竞赛，元旦节举办球类、棋类和拔河竞赛，春节举办团拜会、耍龙狮等。这些活动既丰富了企业创建内容，又陶冶了员工的思想情操，扼制了赌博歪风。
   为了美化厂区环境，树立企业形象，近年来，该公司对办公大楼进行了改造、对有关场所和所有花园、草坪进行了修整，对公司工作、生活环境进行了绿化、净化、美化、亮化，使厂区四季鲜花盛开、绿草如茵。受到前来参观的省、市、领导、社会团体和广大客商的一致好评。
    为促进企业文明生产，公司不断完善基础设施，新建、改建车间10多栋，修复破损路面数百米，将粉尘较大的铸造、油漆车间进行了搬迁和改造，扩大了生产场所，改善了生产环境。
    正确的舆论导向，深厚的凯发天生赢家一触即发官网的文化，对公司思想政治工作起到了积极的推动作用。公司由国有企业改制为民营企业以来，不仅没有丢掉国有企业认真做好对内对外宣传工作的优良传统，而且在宣传内容和方式上进行了创新。公司围绕经济建设这个中心，以塑造纺机形象、创建文明企业为目的，着力抓好对内对外宣传工作。到2006年底为止，公司已被市以上新闻单位采用各类稿件1500多篇，有的作品获部、省级好新闻作品奖，一名骨干通讯员被《湖北日报》和天门市委宣传部评为优秀通讯员，被《中国纺织报》聘为特约记者。继《天鹤为何远嫁》、《天门纺机产权转让取得成功》被《中国纺织报》头版头条及《湖北日报》、《中国纺织机械信息》、《天门日报》以较大篇幅采用后，《天门纺机获国际质量体系认证书》、《天门纺机fa319型并条机被确定为“国家重点新产品”》、《天门纺机被评为“湖北省重合同守信用企业”》、《天门纺机获“湖北省首届诚信纳税百佳纳税人”称号》、《天门纺机fa305c并条机出口缅甸》、《天门纺机被评为国家高新技术企业》、《天门纺机被评为湖北省技术中心》、《天门纺机打造世界品牌并条机》、《寻觅远嫁的天鹤》、《“天鹤”归来》、《天门纺机创新造就历史之最》、《省委书记俞正声、省长罗清泉到天门纺机考察》等大量新闻和摄影作品分别被《经济日报》、《中国纺织报》、《中国职工科技报》、《中国纺织机械信息》、《湖北日报》湖北电台、《纺织工艺设备》、《纺织机械市场》等报刊电台采用。有的用户看到报道后，给公司来电来函，称赞公司的文明举措。感动之余，要求选购公司产品。石家庄一用户看到《纺织机械市场》刊登的《天门纺机诚信经营》的报道后，立即给公司来电话，对我公司良好的经营作风予以高度评价，并表示，今后买设备首选天门纺机。
    公司还坚持定期办好《天门纺机报》，拓展思想政治工作阵地。《天门纺机报》以宣传贯彻党的方针、政策，宣传企业新人、新事、新风尚和行业要闻，唱响时代主旋律为指导思想；以丰富员工知识，通报公司发展动态信息，展现企业形象和员工精神风貌为办报宗旨；以培养“四有”员工队伍为办报目标；以探讨企业生产经营中的热点、焦点和难点问题为着力点，与企业同呼吸、共发展，为公司物质文明和精神文明建设做了大量卓有成效的工作，被中国企业报协会纺织行业吸纳为会员单位，在行业内外产生了重大影响，提高了企业及产品知名度，得到了企业报权威部门的充分肯定和业内外读者的一致好评。