活动开始前，沈方勇董事长专题主持召开动员部署会，要求各部门把述职活动作为提高员工综合素质的手段，作为年终考评表彰的重要基础，作为培育团队精神的有效途径，作为展示员工风采的难得平台，作为员工间相互交流学习、构建和谐关系的重要方法，作为充实凯发天生赢家一触即发官网的文化内涵的主要内容。并要求各部门既要重视过程，也要关注结果，认识再提高、工作再做细、组织再具体、质量再提升，一定要尊重最基层、最一线的员工，一定要用善良的心对待每名上台述职的员工，给员工创造良好的环境和条件，让他们充分展示一年来的工作业绩和精神风貌。
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鲁德文书记和公司人事部门严密组织，认真筹备，提前制定下发《关于开展2020年全员综合考评活动通知》，两次组织召开协调会，结合生产、销售一线情况及时调整述职时间，多方位对接，全方位准备，为活动的顺利启动做了大量细致的前期准备工作。
在12月17日上午9时的首场述职上，加工车间的全体员工们精心准备，精神饱满，纷纷上台述职，相互鼓掌鼓励，会场氛围热烈。
白发苍苍的王洪生老师傅和众多老员工都讲到，时代在进步，社会在发展，公司发展需要新技术、新力量，公司通过招录一批新员工，解决了很多以前想解决而无法解决的问题，提高了生产水平。
喻明祥老师傅虽然年龄较大，但对待述职一丝不苟，详尽汇报自己负责的本职工作，宽于待人，严于律己。
圣叶梅、沈志凯两位“老先进”一如既往的注重述职细节，认真汇报自己服从安排、顾全大局完成好工作，并谦虚的表示还需要进一步提高自己的技术水平。
王文惠、邬涛、黄小明、唐广等众多一线的老员工，纷纷感慨疫情后公司复工复产的不易，表示将珍惜生活、珍惜岗位、珍惜工作。他们还讲到，加工车间积极配合、学习、响应6s现场管理，并普通感受到今年的产品创新和技术改进对加工提出了更高要求，表示将加强学习实践，认真负责工作，努力适应精细化加工需要，紧跟公司创新发展的步伐。
王木来、高继刚等专心技术的工艺员，认真总结自己一年来的工作，表示将进一步加强技术学习和专研，不断提高自己的工艺水平。
黄利群谈到，在制作试制改进件中，反复修改，多次改进，但自己和同事们加班加点，无怨无悔，顾全大局，服从安排，为公司的新产品改进贡献了力量。
罗平仿谈到，近年来加工精度要求越来越高，零件越来越复杂，给自己提出了更高要求，这要求我们加强技术培训学习，努力把自己打造成“复合型人才”。
王德平、徐行舟等多名今年新入职的员工，态度诚恳，准备充分，感恩公司在疫情期间提供的工作平台，感谢董事长、车间主任在平常工作中给予的大量关心和帮助，表示将立足岗位，努力学习专业知识，发挥自己的优势和长处，为公司发展贡献自己的力量。
鲁飞荣谈到，作为一名没几年就要退休的老员工，希望公司加强对新员工的培训，招聘新人进厂，积极培养纺机的“接班人”。
