旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。
天门纺机分别于2023年12月29日、2024年1月3日举行了中层干部和青年员工述职报告会。此次述职活动不仅是对2023年工作的全面总结，更是为新一年的发展指明了方向，同时促进了公司员工交流学习。
在中层干部述职报告会上，天门教科院书记、院长陈亮军和原市委党校副校长李中泽被特邀为评委，公司党委书记鲁德文主持会议，公司董事长沈方勇、总经理焦伦进、副总经理胡进红、肖少华等领导出席了会议。
来自各部门的40余名中层干部走上发言台，汇报了一年的工作情况，分享了成功的经验，对新一年工作进行了筹划。
天门市教科院书记、院长陈亮军作点评
陈亮军院长对述职报告会进行了点评，肯定了各位述职干部的特色和亮点，同时也提出了一些改进意见。
公司董事长沈方勇发表了重要讲话。他充分肯定了2023年各部门工作成绩，阐述了企业发展新思路，对所有干部提出了新的工作要求。他表示，对本次述职报告会感到欣慰，公司干部队伍的素质步步登高，报告中有数据、有成绩，也有创新。他强调，中层干部要注重形象，提振精气神，对生活、工作永葆热忱，强化履职尽责，践行使命担当。
2024年1月3日召开的青年员工述职报告会，共有47名青年员工进行了述职，他们汇报了一年来的工作情况，分享了成长经历和经验感悟。
公司总经理焦伦进对青年员工述职报告会给予了充分肯定。他为青年员工解读了公司推进“五个转型”的发展战略。其中最关键的是推进员工结构转型，实现人才迭代，储备企业发展后劲。他给青年员工提出了增强“十个意识”的要求，即增强使命意识、自省意识、危机意识、格局意识、主观意识、点子意识、推进意识、效益意识、创新意识和学习意识等。他希望青年员工以奋发作为、只争朝夕的精神风貌，投入到火热的工作之中，推动公司走向明天，创造辉煌。
2023年底，公司开展了全员年终考评活动，依次进行全员考评评分、中层干部述职、青年员工述职等活动。全体员工在考评活动中发现亮点，纠正不足，由点到面，落实改善，使本次活动取得了实效。
新的一年中，希望各部门厚植“功成不必在我”的胸怀境界、“功成必定有我”的责任担当，奋勇争先、砥砺前行，共同推动企业高质量发展。
